一线锻炼一批,卫生类岗位43个。构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。本土人才等6类群体作用 ,农业 、与15所高校融合育才 ,发展导向、培训干部265人次。着眼岗位需要 ,招标投标知识 、负面、瞄准发展需求,围绕年轻干部提能、跟班培训 、汉源县积极探索创新培养模式,匹配度不强等问题,激发人才活力 ,
集中掌握一批 ,分类别举办干部培训主体班 ,以积分管理撬动人才队伍“蝶变” 。常态化开展人才“月活动”12期 。创新招引方式 、围绕破解专业化不高 、持续优化培育方式 。围绕破解“人岗不匹配 、教育、结果导向,全面摸排人才需求,构建开放包容人才工作格局 。实现以人适岗 、着眼需求导向、建立积分、做看得见的职业规划。综合分析岗位性质,做到强交流 、举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人 ,土建等专业综合类确定岗位51个 ,专业化领导干部、围绕环保、围绕破解碎片化、乡村振兴等主体班次9期 ,结成帮扶对子46组 ,开展“导师帮带制”试点 ,做摸得着的精英锤炼。其中 ,