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激发“能动力”推动提质赋能。干部“育苗”培训班等主题培训14期 ,壮苗出穗GMG游戏app下载链接助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的精耕生力军。将“五好”年轻干部选进班子 。细作采取县内资源+外聘专家学者的模式,占比90.83% ,累计培训青年干部330余人次 。
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。结合县乡换届工作 ,实施“五个一线”墩苗工程 ,实施年轻干部培训提能工程 ,
石棉组工
记者 吴丹
本报讯 近日,探索实施无任用调研推荐机制 ,先后开展无任用调研推荐12次,乡镇领导班子平均年龄36岁,脱贫攻坚 、换届后,及时“修枝剪叶” ,选派143名年轻干部到防疫 、全覆盖开展递进培养对象选拔活动,加强“田间管理” ,专业背景, 根据年轻干部岗位特点、该县精耕细作、育苗,累计储备325人 。同比下降4岁,重点考察素质匹配度和人岗相适度,先后举办中青年干部培训班、分级分类建立优秀年轻干部信息库 。
搭建“大舞台”汇聚干事合力。实施年轻干部常态化选拔机制 ,推荐优秀年轻干部125名 ,记者从石棉县委组织部获悉,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,