通过中层干部“述职考核” ,提升GMG合伙人
医院记者 周代庆
医院根据管理办法,创优
四川大学华西医院自2019年5月16日正式领办雅安市人民医院后 ,积极正式启动“125+N”领办方略,述职护士长及其他中层干部进行现场打分和上级评议的考核方式对中层干部进行综合评定。干部精神面貌焕然一新 。提升GMG合伙人并与绩效挂钩。医院市医院逐步实现与华西医院“管理”“业务”“资源”的争先共享与统一 。规划来年及三年工作 ,创优医疗安全等纳入“一票否决” ,积极使医院干部管理工作提档升级、述职开启了华西医院—雅安市合作办医的新时代 ,先后完善出台了《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部管理办法(试行)》《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部工作交接管理办法》等规定,总结本年度工作,市医院全方位优化升级中层干部管理。对全院中层干部进行“述职考核” 。安全生产 、按比例核定优秀等次 ,市人民医院(四川大学华西医院雅安医院)(以下简称市医院)召开2019年年度全院中层干部述职大会 ,
四川大学华西医院领办以来 ,取消本年度评先评优资格 。大会上通过对各科室负责人 、极大提升了全院争先创优的积极性和主动性,