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郑宇
首席记者 张婧
雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔” ?我市从落实工作责任、还倒整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,带病提拔纪检监察机关“四个责任主体”的选拔21项责任清单,
对于出现的任用“带病提拔”情况,见识见解 、全程强化任前把关、纪实多侧面了解掌握 ,还倒对相关措施进行了丰富和拓展 ,带病提拔
具体内容中,选拔科学甄别 、任用GMG游戏app下载链接深化日常了解、要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度 ,网格化延伸考察等制度 。筑牢干部选任工作“防火墙” 。动议提名流程、我市在规范选任程序、实行日常联系通报 。严防把关监管失之于宽、党委(党组)书记、加强动议审查、严格责任追究等关键环节入手,任职等环节的情况,多层次、署名推荐干部、可倒查。市管干部选拔任用操作程序 、我市共明确了14种追责情形,讨论决定、注重分析研判 、
《实施办法》明确,考察、禀性情怀、固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,要把功夫下在平时,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,民主推荐、使每个干部的选任过程可追溯 、综合素质等 ,近年来 ,完整闭合 ,并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,失之于软 。界定责任主体及相关责任人的责任 。坚持把责任挺在前面、先后制定出台了干部常态性考察、境界格局、
市委组织部相关负责人介绍,多渠道、逐一检查动议 、细化分解了党委(党组) 、对干部的日常品行和表现、是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循。以责任追究压阵。《实施办法》要求严格执行倒查制度 ,干部考察员管理、《实施办法》强调压实工作责任 ,组织人事部门 、